二0一八年度“十佳员工——金全红”事迹

 来源：万正科技   更新时间：2019/2/13   阅读次数：2730

　　金全红同志，现任行政部人事，曾荣获“2017年‘表扬员工’”。

　　时光飞逝，她加入万正这个大家庭快两年了，在领导的精心指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，已熟悉行政部的工作流程，能明确工作的重点和方向，并在工作中形成一个清晰的工作思路，下面是她的工作总结：

　　一、人事工作

　　1、员工招聘方面：结合公司人员招聘战略规划，2018年公司一如既住的通过人才市场招聘、发放招聘资料、中介介绍、员工介绍、引进暑假工等渠道为公司招聘新员工，今年新增劳务派遣招聘渠道，为公司引进新员工21人。2018年度新进员工共216人（含离职），新进员工在职员工共71人，通过老员工介绍引进新员工渠道招聘的新(老)员工共71人（含离职），截止12月底离职人员共232人，在职介绍员工共30人，占总招聘人数的13.8%，这说明公司推行的《关于实施吸纳新员工奖励的规定》红头文件，取得了良好的招聘效果。

　　2、网络招聘方面：公司坚持以人为本的企业文化理念，逐步建成以高层次管理、技术人员为核心人才队伍，公司通过网络招聘这个平台，解决公司中高层管理及技术人员的招聘需求。目前公司的网络招聘渠道有中国PCB人才网、嘉善人事人才网、嘉善人才在线、嘉善招聘网（百汇）、智联招聘、前程无忧等。2018年通过网络招聘共7人，其中面试数控课长2人，阻焊课长1人，入职成型课长、数控课长各1人，工程部工程师1人，品质助理1人。

　　3、员工内聘工作：竞争上岗，择优选优，为适应公司发展需要，为鼓励员工工作积极性，高级工内聘可每月报名，高级工晋升通过笔试，现场操作两方面进行考核。笔试主要检验员工理论知识的掌握程度；现场考核主要从技能掌握，实际操作两方面进行。截止2018年12月晋升高级工报名共13人，晋升12人。晋升部门主管2人，课室课长1人、小组组长9人。

　　二、考勤工作

　　考勤系统2018年3月系统升级后，出现每月结账工作不能正常操作，考勤数据统计异常等现象，通过跟供应商沟通调整数据后现已基本正常运行。系统升级后采用默认排班方式，旷工现象较2017年有大幅减少，但还是存在一定问题，主要原因为：1、放行、调休、请假不及时写单，导致补单现象还是每天出现。2、排班、加班申请未同步，导致数据汇总工时不准确。3、上下班漏（不）刷卡，打错卡、放行、调休、请假不写单导致旷工工时出现。4、考勤系统在日常运行中，偶尔也会有数据统计错误现象出现。在今后的工作中，我将继续做好数据查询、考勤异常问题反馈、跟进等工作。

　　三、数据分析工作

　　每月部门报表工作是每个月的首要工作，每月1号办理上月辞职人员离职手续，在办理完辞职手续后紧接着就是月报表工作。每月各分析报表，报表工作无特殊情况都在每月7号前完成。并做好每月工资核算工作，完成后转发给领导。

　　四、其他工作：

　　协助领导做好日常行政工作事务，发挥良好左右手的功效 。

　　在日常工作中，她明白自己有些工作做的还不够细致，有些工作协调的还不是十分到位，考虑问题不够详尽，在今后工作中，她将努力学习专业知识，提高自身管理水平，不断完善自己，恪尽职守完成自己本职工作。

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